"ЛЕНТА", одна из крупнейших федеральных розничных сетей России, приглашает на должность Руководитель отдела персонала.

Что мы предлагаем:

• официальное оформление с 1-го рабочего дня

• гибкий график работы

• оформление личной медицинской книжки за счет Компании

• вкусные обеды

• вознаграждение в связи с трудоустройством, +15 % к часовой ставке за первый месяц работы

• доплата за стаж от трех месяцев работы + 1150 руб. ежемесячно (увеличивается каждый год)

• стабильная выплата заработной платы еженедельно или 2 раза в месяц

• ежемесячное премирование по результатам работы

• система надбавок за особые условия труда • дополнительные скидки для сотрудников в магазинах «ЛЕНТА»

• бесплатная униформа

• обучение, возможность участия в профессиональных конкурсах

• подарки для сотрудников и для детей на праздники

• медицинская страховка

• акция «Приведи друга, получи 10 000 Лента баллов»

В Ваши задачи будет входить:

руководство отделом персонала гипермаркета (в подчинении 1 специалист отдела персонала)
организация и контроль процесса поиска и отбора персонала по широкому спектру вакансий
адаптация персонала и контроль процесса стажировки
формирование кадрового резерва
организация и контроль ведения кадрового делопроизводства
организация корпоративных мероприятий для персонала
контроль оптимального планирования руководителями подразделений графиков работы сотрудников
консультирование руководителей и сотрудников по вопросам трудового законодательства
формирование и управление морально-психологическим климатом в коллективе
внедрение, разъяснение и контроль соблюдения корпоративных ценностей Компании
предоставление внутренней отчетности Центральному офису

От Вас ожидаем:

высшее профессиональное образование (желательно в сфере управления персоналом)
успешный опыт работы менеджером по персоналу (руководителем отдела персонала) от 2 лет в компании со штатом от 100 человек
практические знания основных участков работы (подбор персонала на различные позиции, КДП в полном объеме, организация обучения, внедрение и развитие мотивационных программ)
грамотный пользователь программ кадрового учета, правовых справочных систем
знание принципов планирования графиков работы в зависимости от сменности
готовность к большому объему работы с документами и отчетностью
умение позитивно транслировать персоналу кадровые решения Компании
стрессоустойчивость, умение работать в команде